Lavoro ibrido: tra libertà, disciplina e ... pantofole. Economia, persone e nuove forme di produttività

The organization of work has been largely redefined by the emergence and diffusion of smart working, particularly in terms of time, place, and modes of value production. This thesis aims to examine this phenomenon from economic, social, and human perspectives, highlighting how autonomy and digitalization have influenced productivity, well-being, and organizational culture. The first part of the thesis is devoted to a reconstruction of the historical evolution of work, with particular reference to the theories and applications of flexible work arrangements. The subsequent sections analyze the psychological and behavioral aspects that emerge in this new context, moving from more traditional dimensions such as autonomy and isolation to more nuanced—and at times ironic—aspects related to domestic routines. The empirical section consists of interviews with workers from diverse professions and age groups, with the aim of understanding perceptions, experiences, and critical issues encountered during the adoption of smart working. The final part of the thesis discusses the results that emerge from this research.

L’organizzazione del lavoro è stata in gran parte ridefinita dall’avvento e dalla diffusione dello smart working nei termini di tempi, luoghi e modalità di produzione del valore. Questa tesi ha l’obiettivo di studiare questo fenomeno dai punti di vista economico, sociale ed umano, evidenziando come l’autonomia e la digitalizzazione abbiano inciso sulla produttività, sul benessere e sulla cultura organizzativa. La prima parte della tesi è dedicata ad una ricostruzione dell’evoluzione storica del lavoro, con particolare riferimento alle teorie e alle applicazioni del lavoro agile. Nelle parti successive si analizzano aspetti psicologici e comportamentali che emergono in questo nuovo contesto, passando dalle dimensioni più classiche di libertà ed isolamento, arrivando a quelle più ironiche delle routine domestiche. La successiva parte empirica è formata da interviste che prendono come riferimento lavoratori di diverse professioni ed età al fine di comprendere percezioni, esperienze e criticità vissute durante l’esperienza dello smart working. Nella parte finale della tesi si discuteranno i risultati emersi dalla ricerca.