Flessibilità dell’orario di lavoro e c.d. settimana corta: analisi della disciplina di legge e di contrattazione collettiva tra esigenze economiche e sociali

L’elaborato analizza la progressiva flessibilizzazione della disciplina dei rapporti di lavoro, passando dal modello tradizionale (tempo pieno e indeterminato) a configurazioni c.d. non-standard del rapporto del lavoro, focalizzandosi in particolare sulla crescente diffusione della settimana corta. Attraverso l’esame della disciplina della flessibilità oraria e del ruolo della contrattazione collettiva, la tesi indaga in che modo tali strumenti possano rispondere alle esigenze economiche delle imprese e, al contempo, favorire il benessere psicofisico dei lavoratori. L’obiettivo è valutare l’impatto di questi modelli normativi sul piano della produttività, della qualità della vita e della promozione di una cultura aziendale più inclusiva e sostenibile, con attenzione al bilanciamento tra vita lavorativa e personale.