Human Resources and Corporate Benefits: a comparative analysis between Italy and the United States.

This paper aims to examine the similarities and differences in human resource management practices in Italy and the United States, with a particular focus on how cultural, economic and legal factors influence these systems. Through comparative analysis, the structure and perception of corporate employee benefits will be explored, highlighting their impact on workforce satisfaction and corporate productivity. The goal of the research is to identify possible areas for improvement in both contexts, offering insights into how companies can adapt their human resource management strategies in a globalized economy.

Questo elaborato ha come scopo quello di esaminare le somiglianze e le differenze che ci sono nelle pratiche di gestione delle risorse umane in Italia e negli Stati Uniti, con un focus particolare su come i fattori culturali, economici e legali influenzino questi sistemi. Attraverso un'analisi comparativa, verranno esplorate la struttura e la percezione dei benefit aziendali per i dipendenti, evidenziando il loro impatto sulla soddisfazione della forza lavoro e sulla produttività aziendale. L’obiettivo della ricerca è quello di identificare le possibili aree di miglioramento in entrambi i contesti, offrendo spunti su come le aziende possano adattare le loro strategie di gestione delle risorse umane in un’economia globalizzata.