L'elaborato analizza il joint employment all'interno della normativa statunitense, in particolare in relazione ai principali Statuti americani, ovvero NRLA, FMLA, FLSA e il Titolo VII dei Civil rights. Si prendono in considerazione le decisioni delle corti e si analizzano i fattori chiave che comportano o meno l'essere un joint employer; si vede inoltre quali sono le responsabilità che hanno le aziende se si trovano ad essere dichiarate come joint employers.
Joint Employment Doctrine negli USA.
Marcolongo, Chiara
2015/2016
Abstract
L'elaborato analizza il joint employment all'interno della normativa statunitense, in particolare in relazione ai principali Statuti americani, ovvero NRLA, FMLA, FLSA e il Titolo VII dei Civil rights. Si prendono in considerazione le decisioni delle corti e si analizzano i fattori chiave che comportano o meno l'essere un joint employer; si vede inoltre quali sono le responsabilità che hanno le aziende se si trovano ad essere dichiarate come joint employers.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.14247/20999