L'elaborato analizza il joint employment all'interno della normativa statunitense, in particolare in relazione ai principali Statuti americani, ovvero NRLA, FMLA, FLSA e il Titolo VII dei Civil rights. Si prendono in considerazione le decisioni delle corti e si analizzano i fattori chiave che comportano o meno l'essere un joint employer; si vede inoltre quali sono le responsabilità che hanno le aziende se si trovano ad essere dichiarate come joint employers.

Joint Employment Doctrine negli USA.

Marcolongo, Chiara
2015/2016

Abstract

L'elaborato analizza il joint employment all'interno della normativa statunitense, in particolare in relazione ai principali Statuti americani, ovvero NRLA, FMLA, FLSA e il Titolo VII dei Civil rights. Si prendono in considerazione le decisioni delle corti e si analizzano i fattori chiave che comportano o meno l'essere un joint employer; si vede inoltre quali sono le responsabilità che hanno le aziende se si trovano ad essere dichiarate come joint employers.
2015-03-04
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.14247/20999