Board Diversity, Managerial Entrenchment e Corporate Risk-Taking: un'analisi empirica delle imprese non-finanziarie europee

La tesi si pone come obbiettivo quello di approfondire il tema dell’assunzione di rischio nelle imprese non-finanziarie, focalizzandosi in particolare sul ruolo del consiglio di amministrazione. Nello specifico questo elaborato vuole esaminare l’effetto che hanno determinate caratteristiche di corporate governance, come la composizione del board (“board diversity”) e l’arroccamento manageriale (“managerial entrenchment”), sull’assunzione di rischio da parte delle imprese non-finanziarie. Questa tesi vuole contribuire a estendere le ricerche finora svolte in ambito accademico sulla relazione tra il rischio d’impresa e le caratteristiche del board, tramite l’analisi di un dataset di imprese non-finanziarie europee. A questo scopo è stata condotta un analisi empirica su un certo numero di imprese europee, in un periodo di tempo che va dal 2002 al 2015, utilizzando alcune variabili come proxy delle caratteristiche qualitative e quantitative oggetto d’indagine (attributi del board, grado di entrenchment, livello di rischio assunto dall’impresa).