"L'organizzazione polifonica: il caso dell'Associazione Musicale Fadiesis".

Attraverso una ricerca qualitativa, la tesi si propone di analizzare l’attività di un’associazione musicale impegnata nell’organizzazione di un festival internazionale di fisarmonica. Lo studio di questo caso è incentrato sulla ricerca di una polifonia di voci al suo interno, espressione dell’universo di discorsi e linguaggi che caratterizza questa specifica realtà organizzativa. Ogni voce-discorso incarna infatti una particolare visione, spesso in tensione e in una continua relazione con le altre: le conversazioni, i dialoghi, le interazioni tra i membri offrono uno spaccato interessante sulle dinamiche organizzative dell’associazione, mostrando come vengono prese le decisioni, qual è il suo modo di operare, quali i vantaggi e gli svantaggi di un agire strategico più flessibile e dinamico. Il concetto di polifonia viene inoltre associato a quello di pluralismo nelle organizzazioni. I contesti a carattere pluralistico sono contraddistinti da tre fattori principali: una pluralità di obiettivi, una forma di potere distribuito e un’attività knowledge-based. L’Associazione musicale Fadiesis rispecchia questi presupposti: è un’organizzazione di piccole dimensione, in cui è quasi del tutto assente una struttura gerarchica, e la cui attività si basa sulla combinazione di saperi differenti e su obiettivi spesso divergenti. Cercheremo dunque di rintracciare nei discorsi e nelle conversazioni dei membri i diversi elementi di pluralismo, unendo a questa ricerca l’analisi degli elementi di polifonia che caratterizzano l’associazione. Una volta individuata tale polifonia, sarà interessante capire come si influenzano i discorsi tra loro, quale tende a dominare sugli altri, e infine come, nonostante le tensioni e le contraddizioni interne, Fadiesis riesca a portare a compimento le proprie iniziative con successo.