Sfoglia per Correlatore
Affrontare la Great Resignation: nuove leve per la ritenzione del personale.
2023/2024 Corradetti, Giada
ANALISI E APPLICAZIONI DELLO SMART WORKING Dallo smart working emergenziale al lavoro ibrido
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Attrarre e trattenere giovani talenti in azienda, focus sulla generazione Z
2023/2024 Koleska, Hristina
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2020/2021 Zanetti, Elisabetta
Competenze imprenditoriali e performance d'impresa: un'analisi empirica
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2018/2019 D'Antonio, Valentina
e-Recruitment practices and emerging trends: new opportunities for employment agencies? Empirical Evidences: ADECCO and BRUIN Financial
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Emotional Intelligence and Youth Leadership
2020/2021 Nguyen, Lan Chi
"The empirical evidence of a new model to test the individual soft skills".
2018/2019 Panighello, Giulia
Employee experience L'importanza del processo di offboarding
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Employee Learning and Development ed Employee Engagement: l’impatto dell’Artificial Intelligence (AI) sullo Human Resource Management (HRM)
2021/2022 Ballestrin, Francesca
ERG: Employee Resource Groups
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Espatrio:selezione, formazione e rimpatrio in dottrina e nella prassi di tre multinazionali
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Evoluzione dei modelli di cambiamento organizzativo nella modernità: centralità della funzione HR nel contesto della complessità.
2020/2021 Bonivento, Luca
The exit interview as a tool to reduce the employee turnover
2016/2017 Izzo, Nicola
Gli stili di Leadership attivati per la gestione di processi innovativi
2015/2016 Fantinato, Veronica
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